想请教懂劳动法的朋友关于劳动合同逾期的补偿问题

显示全部楼层 · 2011-10-5 21:21:02

1、合同到期未续签的，可以按《劳动合同法》第82条规定，要求支付双倍工资，由合同到期后第二个开始，支付的标准，为当月实际工资所得。2、如果你有一份合同文本的话，如果对方的有修改的话，是能看得出来，也就是无效的。3、离职后一年内为劳动仲裁时效。法院的时效一般为二年，但只是针对追索加班费等案件。4、如果公司不愿支付补偿，你应该向劳动仲庭申请仲裁，不能直接起诉法院的。5、需要准备证明劳动关系的证明，劳动合同，有工资条就最好了。6、如果是自已辞职的话，是没有失业金的，只是公司解除或终止你的合同时，才能获得失业金的。最后，如果有不明，可追问。...

千问 · 2011-10-5 21:21:02

1.我这样的情况是不是符合双倍工资补偿的范围之内？如果可以补偿的话，能补多少个月？补的是当初合同上签的月工资还是现在的最新工资还是平均工资？合同到期未续签的，可以按《劳动合同法》第82条规定，要求支付双倍工资，由合同到期后第二个开始，支付的标准，为当月实际工资所得。所以你需要保留你的工资单和考勤卡。2.关于合同，之前听同事说过公司里的...

千问 · 2011-10-5 21:21:02

1.符合规定，你可以要求单位支付你从2011.3.18起到补订劳动合同前一天（或者近期离职前一天）止期间的双倍工资。按照当时实际每月发给你的应发工资计算，你所提的三种工资都不是。比如这将近7个月中，你前2个月是2000元应发工资，后5个月是3000元应发工资，那么就赔偿2000X2+3000X52.你手里应当有一份劳动合同，用人单位单方面更改单位的那份劳...

千问 · 2011-10-5 21:21:02

首先，三年的固定期限和通过后，属于默认的续签合同，不属于双倍工资补偿的范围之内，双倍工资是指至始至终都没有签合同的那种。不过可以考虑加班工资：现在的劳动法和劳动合同法有规定，从2008年开始，每天正常工作时间是八小时，超出部分按加班算，而且是平时工资的150%，周末加班是平时的200%，节假日是300%，最好去当地劳动仲裁委员会申请仲栽（是免费的哈），如...

千问 · 2011-10-5 21:21:02

1、劳动合同到期未及时续签要不要支付双倍工资，有争议。我不在浙江，不知道浙江有没有相关规定，请向当地劳动保障部门咨询。2、按照《劳动合同法》第十六条的规定，你应持有一份劳动合同文本。3、劳动争议仲裁的时效是1年，劳动保障监察的时效是2年。4、你遇到的问题，建议向当地劳动保障监察部门投诉，当然也可以申请劳动争议仲裁。5、证据基本够了。6、非...