劳动合同公司单方不续签合同的赔偿问题希望专业人士给点意见万分感谢！！

显示全部楼层 · 2009-6-25 08:07:05

公司的补偿方案在大方向上没有问题，但是在小方向上有问题。劳动合同法第九十七条明确规定要从2008.1.1算起的。因劳动合同到期用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金，劳动者在2008.1.1前入职的，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。劳动者在2008.1.1后入职的，经济补偿年限从实际入职日算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。2008.1.1前没任何法律规定劳动合同到期单位不续签的需要支付经济...

千问 · 2009-6-25 08:07:05

3楼是正确的。我把他的主要内容提炼出来，你看得清楚些：1、2008.1.1前没任何法律规定合同到期单位不续签的需要支付经济补偿金，所以你单位从08年开始算赔偿是正确的。2、每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。...

千问 · 2009-6-25 08:07:05

对于劳动合同到期后，因公司的原因不继签的，是否需要补偿的问题，因原《劳动法》中没有相关规定，公司可以不补偿。但在2008年1月1日生效的《劳动合同法》中，对于这种情况特别制定了条款，规定只有在公司方面在维持或提高劳动者待遇的情况下，劳动者不继签的，公司才可以不支付经济补偿。因《劳动合同法》没有追溯力，对于08年前订立的劳动合同，如公司应补偿的只能...

千问 · 2009-6-25 08:07:05

应该从事实劳动关系开始之日起算，即03年8月。应该补偿你6个月工资。...

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