为什么说企业文化是人力资源发展的基础理论

显示全部楼层 · 2016-12-12 18:12:00

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。企业文化能赋予员工...

千问 · 2016-12-12 18:12:00

企业文化是价值观、经营理念、行为准则的集合体。文化孕育观念，观念决定行为，行为产生结果。价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。但就社会...

千问 · 2016-12-12 18:12:00

这个提法有点过时。。。人力资源开发是企业文化的重要组成部分，而企业文化又为人力资源创造了良好的开发环境。在企业中，重视人力资源开发，实施人本管理，是企业文化管理的重要内容。企业文化是管理的最高境界，其主要通过心理管理来优化员工的心智模式，在认知、行动、意志、情感、价值、目标等方面对员工进行深层次的引导，强化员工的自我开发。优秀的企业文化能给员工带来和谐、...

千问 · 2016-12-12 18:12:00

一般的企业文化要求团结高效，服务诚信，严格苛求，共同发展具体可根据当地媒体网络发布信息为准，或者查询统计局有关数据资料，可直接面试咨询或者在正规驱动发布信息，相互体谅，相互理解负责人，多沟通多协商，乐观自信，多思考，多努力。...

千问 · 2016-12-12 18:12:00

因为它是孕育森林的大地啊。。。。...