用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

显示全部楼层 · 2011-10-6 21:39:50

当然需要支付经济补偿了，因为劳动者本身是无过错的，订立劳动合同以后对双方都有约束力了，双方在无法律特殊规定的情况下是不得解除劳动合同的，而现在是用人单位无正当理由擅自解除合同是一种违约行为，当然得支付经济补偿了。...

千问 · 2011-10-6 21:39:50

不需要。经济补偿金是依据你在单位的工作年限来计算的。因你没有实际到单位工作，也无法计算补偿金数额。纵横法律网柴海艳律师...

千问 · 2011-10-6 21:39:50

1，不用的，应从实际用工之日才开始工作。...