试用期辞职

显示全部楼层 · 2011-10-7 21:37:31

公司已经开始给你办理相关手续，是你不协助办理，所以公司不需要负担此类责任。你工作失误造成了损失已经做了赔偿，而工作交接是正常的手续，你辞职也不能说走就走，劳动法规定要提前一个月提出的。要告还真能把你告了，搞不好会追究你造成的额外损失。建议去做完交接，做事善始善终为上。...

千问 · 2011-10-7 21:37:31

千问 · 2011-10-7 21:37:31

千问 · 2011-10-7 21:37:31

试用期内一般单位只会给予基础工资，至于基础工资的多少是企业自身情况而定，不会低于公司所在地社保局规定的最低生活标准，你工作时间两个礼拜比较短，试用期内想要辞职方式要委婉些，辞职报告书在你决定离职前三天直接递送你的部门领导，请求结算工资，可以自己不能很好适应企业为由，或是别的企业给你更好的发展平台为由，提出离职要求。相信你的领导很快就会给你答复了！...

千问 · 2011-10-7 21:37:31

在适用期内辞职，应该提前三日以书面形式通知用人单位。离职的时候应按公司的规定办理工作交接手续。用人单位从用工之日起一个月内需与劳动者签订书面的劳动合同，否则需支付满一个月后至满一年这段期间最长11个月的双倍工资。调档函是企业开出的接收你档案的证明材料，鉴于你决定离职，档案肯定不能继续留在现在的公司，企业要求拿回也是符合情理的。...