试用期还没一个月,没签合同被炒,而且工资没有按照约定发.怎么办?

显示全部楼层 · 2016-8-6 23:29:06

你通过手机短信的方式请假了，不是无故旷工。单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金。你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁，虽然没签合同，但是你有工资卡，或者工牌、工作服之类的证明，还有同事也可以作证，证明你与单位存在事实劳动关系。公司也没给你缴纳社保费吧？那样的话，公司不但应该把你上个月的工资给你，还应另外支付给你半个月的经济补偿金。你的仲裁请求可以是：一是要求单位支付上个月的工资；二是支付经济补偿金（半个月的工资）；三是支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资（也是你一个月的工资）。相关规定如下：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立...

千问 · 2016-8-6 23:29:06

你好，希望下面的观点能帮助到你或对你有所启示：1、首先对你维护自身权利的态度是值得提倡的；2、更正下你上面关于：1个月内可以补签劳动合同的说法，你这说法不能说不正确，但可能会一直误导你。因为签订劳动合同劳动法规定必须在员工入职后30天内签订劳动合同，换句话说，只要公司在30天内与你签订劳动合同是符合法律规定的，而不是你所说的：补签。　...

千问 · 2016-8-6 23:29:06

你通过手机短信的方式请假了，不是无故旷工。单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金。你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁，虽然没签合同，但是你有工资卡，或者工牌、工作服之类的证明，还有同事也可以作证，证明你与单位存在事实劳动关系。公司也没给你缴纳社保费吧？那样的话，公...