劳动合同续签问题???谢谢

显示全部楼层 · 2009-6-29 20:07:58

你与单位原签订的劳动合同5月31日期满，至今没有续签书面劳动合同，此行为视为事实续签了劳动合同，也就是单位与你本人双方事实上默认续签了劳动合同。此行为不涉及双倍工资的问题。如果此时单位要解除劳动合同则属于违法解除，违法解除劳动合同，单位须支付2倍经济补偿金的赔偿金。而你本人要解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知单位才可以解除劳动合同。也就是说虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实续签劳动合同，双方解除或终止劳动合同必须按已续签了劳动合同办理。我想单位会很快与你签订劳动合同，如果出现单位要与你终止原签订的劳动合同则单位违反劳动合同法，你可以到当地劳动监察部门举报。可获得赔偿金。补充问题，续签劳动合同的事情，你也可以找单位要求续签书面劳动合同。如...

千问 · 2009-6-29 20:07:58

劳动合同法规定是30日内给你签合同。你还有1天时间，如果单位不给你签，你可以继续上班，注意保留上班证据，即事实劳动关系证据。从7月1日起单位就应该给你双倍工资了。你在7月1日过后可以向公司提出应该签订合同的要求。...

千问 · 2009-6-29 20:07:58

想干就去问不想你现在算吧没合同的日子就是双倍而且那个合同终止你也是有补偿的 1个月平均工资...

千问 · 2009-6-29 20:07:58

按法律规定是双倍，但如果你想继续在本单位干的话就去问问，中间这一个月的也最好不要追究了，这样多少会影响你续签，现在单位都这样，别检了芝麻丢了西瓜，何况芝麻未必能得到！...