按正常手续辞职后，公司不给全额工资怎么办？

显示全部楼层 · 2019-7-1 18:43:19

进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扩展资料《中华人民共和国劳动...

千问 · 2019-7-1 18:43:19

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的...

千问 · 2019-7-1 18:43:19

首先你看一下现在的新《劳动法》，再找公司相关负责人商讨此事，如果实在不行就申请劳动仲裁。你已经知道该怎么做了，呵呵另外要说的是你按正常手续提交辞职报告，公司方已予同意。但是直接今日仍未发放我8月份工资，经我多次至电催促后，公司才同意按工作日发放我基本工资，但绩效工资却以公司制度为由不予发放。（本人基本工资与绩效工资比率为1：0.82），为什么要提这个“绩...

千问 · 2019-7-1 18:43:19

直接向劳动保障部门书面申诉“单位恶意欠发你工资”，具体操作请咨询电话：12333。...

千问 · 2019-7-1 18:43:19

建议向当地劳动保障监察机构投诉来解决。另外，有没有签订劳动合同？离职手续有没有办结？...