关于试用期间公司单方面违约的问题

显示全部楼层 · 2011-10-11 08:48:11

用人单位单方面解除劳动合同的情形有好几种，第一种：提前通知也成无过失性辞退，这种是需要给劳动者经济补偿的。第二种是随时通知的情形，包括：劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件，劳动者严重违反用人单位的规章制度，劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者与凄然用人单位建立劳动关系使用人单位在违背真实意思的情况系订立劳动合同的，以上情形不需要给经济补偿。由于生产经营发生严重困难属经济性裁员，应该给予劳动者经济补偿，经济补偿金=工作年限*月工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。...