劳动法辞退员工赔偿

显示全部楼层 · 2016-8-29 00:08:22

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。如果理由合...

千问 · 2016-8-29 00:08:22

1、用人单位辞退员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位需依法支付补偿的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...

千问 · 2016-8-29 00:08:22

千问 · 2016-8-29 00:08:22

千问 · 2016-8-29 00:08:22

劳动法 辞退员工赔偿

劳动法辞退员工赔偿