关于离职

显示全部楼层 · 2009-7-3 03:22:25

根据劳动合同法的规定公司没有签合同，那么必须从你工作的次月开始支付你双倍工资，你可以随时要求离职，要求公司支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资没交社保，还可以要求补交社保跟公司协商无果，可以申请劳动仲裁解决，准备好能证明劳动关系和时间的证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才能最大的限度的得到应得补偿...

千问 · 2009-7-3 03:22:25

千问 · 2009-7-3 03:22:25

千问 · 2009-7-3 03:22:25

根据劳动合同法规定，单位未与员工签订劳动合同，参加社保，员工可以随时解除劳动合同，并且支付经济补偿金。标准是每工作一年，支付一个月的工作作为经济补偿金。...

千问 · 2009-7-3 03:22:25

请个律师，给你们公司领导（不要给最大的那个）发个律师函。...