劳动工伤赔付请帮忙解决

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查看11 | 回复1 | 2009-7-3 18:59:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
你应按工伤程序进行,这样才能有理有据。伤愈后有残疾(达不到正常人程度),即可进行劳动能力(伤残)等级鉴定。经鉴定确定的等级,是有法律效力的;只有按伤残等级要求补偿,老板就无话可说了。即使没入工伤保险,也需按《工伤保险条例》执行,只是所有的费用都由老板支付。空口要100天的误工费,没有法律依据是不行的。仅供参考...
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