有关工资的计算

显示全部楼层 · 2011-10-12 13:38:50

对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：（一）一线操作工人工资核算1、计件制工资A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。2、计时制工资对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算...

千问 · 2011-10-12 13:38:50

1)加班费的追溯期只有两个月,所以你们亏了.2)如果公司补加班费,肯定是一次性了,那么肯定要交个人所得税,不知你们公司有没有年终奖什么的,如果有可以与那个一起发放,可以少交点税.因为全年一次性发放的奖金可以有税率优惠.如果没有,那也可以把这个作为年终奖来报税,也可省点,但这个还取决于你公司同不同意这样做.3)这种工作日调休,涉及人事方面,我不...

千问 · 2011-10-12 13:38:50

？？...

千问 · 2011-10-12 13:38:50

怎么了？...