劳动法的问题，公司想要辞我，还要我自己写辞职申请....

显示全部楼层 · 2011-10-14 13:46:48

你做的很好，如果用人单位没有正式书面通知，你就继续按时上班。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第...

千问 · 2011-10-14 13:46:48

不要辞职，每天照常上班。同时可以仲裁要求支付一年的保险。公积金就不一定了，因为保险是强制的，而公积金是不一定的。另外因为公司没有给你交保险，所以就算公司不辞退你，也是要支付补偿金给你的。如果你愿意继续在那工作，公司在支付保险费和补偿金的前提下也不得提出任何异议。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合...

千问 · 2011-10-14 13:46:48

如果他没有给你辞职通知书，也不跟你提离职，那说明他们不会辞你，如果资方主动辞你，必须提前一个月给你下书面通知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是他必须在支付你本月的工资的情况下，额外支付你5个月工资做补偿。如果你的工资高出你单位所在城市的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那公司应该支付你经济...

千问 · 2011-10-14 13:46:48

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。...

千问 · 2011-10-14 13:46:48

千万不要自己去主动提出辞职，那样是没有经济补偿金的。单位如果没有正当理由而提出解除劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5X2=5个月工资的赔偿金...