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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动法 试用期辞职

劳动法 试用期辞职

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查看11 | 回复5 | 2016-10-25 03:54:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
既然签订了劳动合同，劳动合同上没有约定试用期吗。试用期的规定请看《劳动合同法》第19-21条。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25...
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千问 | 2016-10-25 03:54:15 | 显示全部楼层



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千问 | 2016-10-25 03:54:15 | 显示全部楼层
试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。...


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千问 | 2016-10-25 03:54:15 | 显示全部楼层



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千问 | 2016-10-25 03:54:15 | 显示全部楼层
办公室主任也是一官半职了。你已经过来试用期。所以要提前39天书面通知单位辞职。单位应该每月支付一次工资。单位没有与你钱多劳动合同，从第二月开始应该支付2倍工资。...
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