劳动合同固定期限三份不一致

显示全部楼层 · 2009-7-9 16:51:02

1.假定三份劳动合同中的固定期限均一致：a.有无其他证据（如录用通知单等）证明合同中该期限是个笔误？如果有证据证明该期限是笔误，则以证据锁定的期限认定为劳动合同的实际期限。如果没有证据证明该期限是个笔误，劳动仲裁庭可能会从实际工作内容等相关情况（常理）等判断该期限是否为双方真实的意思表示。如果是，劳动合同期为2009年5月6日。如果实际工作内容显然不是一天能完成的，劳动仲裁庭不会支持该一天期限的。我推测，你的劳动单位不会是与你订立为期一天的劳动合同。我推测你的劳动单位也按时为你缴纳四金等福利。如果该日期是你劳动单位填写的，过错虽在于你的劳动单位，但你也未必100%能利用新劳动合同法中的“事实劳动关系”或“未签订书面劳动合同”等索赔，该一天的...

千问 · 2009-7-9 16:51:02

1.从表面上看,应该是写错了,但是这种情况对你是有利的,你不用担心.先看一下按的规定,以实际劳动关系为依据(即使你的合同有问题):第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

千问 · 2009-7-9 16:51:02

劳动合同工固定期限三份不一致：情况如下：我与单位签了一式三份的劳动合同，是固定期限的合同，我未持有合同仅留存照片。我当时与单位协商签又试用期3个月的劳动合同，因为之前和人事经理约定试用期为2个月，按照工作完成进度可以提前申请结束试用期，所以在签订劳动合同时仅在制式合同试用期填写3个月，起止期限2021年4月12日-2021年7月12日。之后合同由人事带回公司...

千问 · 2009-7-9 16:51:02

劳动者和用人单位签订固定期限劳动合同，三份不一致，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求重新签订或者反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

千问 · 2009-7-9 16:51:02

1.合同是双方真实的意思表示，合同内容的不一致会导致在产生纠纷时难以划清责任范围，而且根据合同法规定，合同内容有瑕疵属于无效合同的范围，但是往往现在合同的订立都有附则，其中对于合同中无效的内容承认是部分无效，至于合同中的其他内容依然有效，应当继续承担法律责任。这种情况各不相同，要依照你自己手中的合同来区别对待2.合同内日期如果是到2010年的，那么你的劳...

劳动合同 固定期限 三份不一致

劳动合同固定期限三份不一致