工伤期间只发我底薪的百分之七十对吗？

显示全部楼层 · 2011-10-14 00:30:04

肯定是不对的，看《工伤保险条例》对工伤待遇的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最...

千问 · 2011-10-14 00:30:04

不对.应该全发,劳动局监察大队报案,就会处理....

千问 · 2011-10-14 00:30:04

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，你单位应该给你按原岗位工资发放，而不是只发底薪的百分之七十。你单位的做法违法，你可以到劳动监察大队投诉，也可以直接申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以诉讼。...

千问 · 2011-10-14 00:30:04

不对，应当发放原工资的100%，因为《工伤保险条列》规定，停工留薪期间，原工资待遇不变。...