现在企业管理的发展趋势是怎样的？非理性主义倾向吗？强调执行力，重视人力资源管理，危机管理？那种更

显示全部楼层 · 2011-2-14 09:10:33

中国企业的管理现在被这些人弄的狗屁不通，所以中国经济始终走不出中小型企业为主体的圈子。这个问题也问的……人力资源管理不是重视不重视的问题，一个成熟企业的管理，70%以上应该是人力资源的管理，因为成熟的人力资源管理完全可以控制，指导，监督财务管理、生产管理、供应管理、销售管理、行政管理等其他企业管理的模块。危机管理，非理性主义倾向根本就是个逻辑上的错误。管理学本来就应该是一个抽象科学，将其形象化根本从出发点上就是错误的。强调人管根本就是不成熟的思想，那是因为，中国企业多是低素质，低层次的企业家，个体户组成的中...

千问 · 2011-2-14 09:10:33

我跟您讲，执行力只是一个结果，这只能说明企业的发展和老板的愿望有差距，什么问题都向执行力上引。
根据我的经验，想要提升企业的执行力，应该强调以下几方面的制度建设
1.任务责任制度，或者项目管理制度，每一个项目一定要有专门的人负责
记住“员工不是不负责任，而是只负明确规定，只属于自己的责任”
2.目标与计划制度，任务...

千问 · 2011-2-14 09:10:33

非理性主义，强调人管！人力资源和危机管理薄弱！执行力就是靠人管人！...