一直不签劳动合同，马上就一年了，请懂劳动法的帮助我一下

显示全部楼层 · 2011-2-14 12:03:25

就你的情况，正式劳动合同只能从毕业后算起。之前在公司的工作只能算实习，没有签订合同是合法的，一般单位只签订培训协议，支付的费用为培训费用。毕业后，未签订劳动合同，是公司违法，你可以提出劳动仲裁，要求公司签订正式的劳动合同，支付你服务期内的双倍工资、保险等。信封是可以作为一个工资发放的证据的，工作邮件也可以作为你在此公司服务的证据。建议：一，如果你还想继续干下去，直接去和领导说出你的难处，让公司给予帮助；
二，如果你不想干了，那么就直接去仲裁吧。...

千问 · 2011-2-14 12:03:25

信封可以做证据，如果对方否认，单位必须提供发工资的证据，如果不提供，那就是没发，责任更大了，他们不敢否认的。邮件也可以当做证据。最主要的，你要提供在公司开始工作的证据，有了用工事实，不签劳动合同，才可以要双倍支付工资。你看过劳动法，相信赔偿问题不必细说了。注意一点，补缴保险要到社保局投诉，劳动仲裁委员会不管的。这是现实问题，虽然不合理。...

千问 · 2011-2-14 12:03:25

可以要求毕业后未签订劳动合同这段时间的双倍工资并且要求公司补缴保险，未果，可到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。参考内容：...

千问 · 2011-2-14 12:03:25

同情你，我也是这样的处境。不过去已经决定不给他干了，我换了一个新工作。...