人力部门与员工面谈沟通都有哪些内容？我想知道到底都应该面谈些什么？

显示全部楼层 · 2013-12-4 16:27:46

1．近期目标和远期目标是什么。通过沟通，要让大家明白、理解并基本同意公司现在要做什么，今后几年做什么，以及如何做。2．目前的问题是什么，以及怎样解决它们。实际上，这是向员工通报情况，并传授给他们发现问题和解决问题的方法，是一种真正意义上的在职培训。生活饮食3．员工的业务表现及改进方向。为员工指明他哪些方面做得好，需要继续坚持，哪些方面可以做得更好，需要怎样做；哪些方面做得不够好，应该怎么改进。所有这些，不仅要有深进的沟通，并与员工达成共识，还要有很清晰的标准，即做到什么程度领导就会满意。4．薪酬背后的道理。薪酬不仅是对员工劳动的补偿，在它的背后还有许多道理。比如，为什么你的工资涨了http://www.cnshu.c...

人力部门与员工面谈沟通都有哪些内容？ 我想知道到底都应该面谈些什么？

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