那位大侠请帮我看看下面一段外文，实在翻译不好。是关于公司高管薪酬的。

显示全部楼层 · 2011-2-17 22:53:04

第一，力求使性能更加敏感，监管部门和股东鼓励公平为基础的有偿使用。利用这一优势积极性，高管利用自己的影响不放弃获得的现金补偿方案支付相应数额庞大。此外，他们收到的选项没有支付紧紧地连结经理人自己的表现，而是使管理人员能够获得从该股票价格的增长部分暴利这是由于其无法完全控制市场和行业发展趋势。因此，管理者能够捕捉比更具成本效益和有效的选择将提供更大的收益计划。其次，由于行政赔偿历来被市值20世纪90年代股市上涨，这与他们一起进行甚至许多业绩不佳的公司，在提供了相关的大多数企业大幅加薪方便的理由。三是市场繁荣削弱愤怒的限制;旺盛的股东审议并不太可能以同样的方式不满，最近股市下跌已使股东更容易这样做优厚的薪酬安排。...

千问 · 2011-2-17 22:53:04

首先,试图让支付更多的敏感的性能,监管机构和股东的股票鼓励使用补偿。利用这种热情,管理人员使用他们的影响力来取得实质性的选择在不放弃支付相应的大量的现金补偿。此外,期权,他们收到的不链接支付紧紧到管理者的自己的表现,而是使经理从苹果园收获的一部分是由于股票价格增加你的厚度。...