已经签订的劳动合同具有法律效率,双方不能随意改动

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查看11 | 回复1 | 2011-2-18 16:47:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
已签的劳动合同是单位和劳动者协商一致,平等自愿合意的结果。只要它没有违反法律规定,它就成立并生效了。生效了的劳动合同对合意的双方是具有拘束力,强制履行力的。拘束力和强制履行力要求双方都不能随意改动。...
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