我这里用人单位出现了9级工伤

显示全部楼层 · 2011-2-18 20:31:19

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！...

千问 · 2011-2-18 20:31:19

第一，工伤是肯定的。工伤里有一个“无过错责任原则”，即只要职工因工作发生了受伤事故，不论责任在哪一方，都可属于为工伤，当然要在不属于工伤排除情形的前提下。第二，根据工伤保险条例规定，9级工伤主要有三方面赔偿：1.医药费2.误工工资3.一次性伤残补助金。如果你单位为其缴纳了工伤保险费，那么只需要支付第2项，其他由工伤保险基金支付。否则，以上3项都有单位承担...

千问 · 2011-2-18 20:31:19

您好:
在工伤认定后，由于费用计算很简单，法律责任也非常明确，因此，用人单位往往会采取与劳动者协商结案，但必须在劳动仲裁委员会的调解下制成调解书，最终体现:劳动者放弃工伤赔偿及劳动关系的其它权力。这样双方的司法救济权力全部放弃了。
劳动者一般会在鉴定结果出来后(用人单位一定要在30日提交审办工伤待遇的资料)到劳动仲裁部门提...

千问 · 2011-2-18 20:31:19

这个程度一般到不了那么多，最好还是联系本地律师协助处理会更好的。...