劳动法咨询关于休息日，和年休的相关问题。

显示全部楼层 · 2016-6-18 18:33:51

1、据您所说很显然你们公司的做法不符合法律要求，新的劳动法于2008年1月1日正式颁布实施，其中规定了标准工时制每周不能超过四十个小时，每天加班不超过一小时，特殊情况下每天加班不超过三小时，每月不超过三十六小时，因此，你们公司每周工作48个小时于法律明显抵触，严重的损害了劳动者的切身利益，您可以向管辖权劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申诉，要求支付相关加班费。（周六日加班支付200%的工资）并立即终止违法行为。2、另职工累积工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年，年休假15天。3、不要担心劳动部门不作为，他们如果不按照劳动法律处理问题，属于行政不作为，按照公务员法和行政法规，你可以向当地信访局和人大反映...

千问 · 2016-6-18 18:33:51

周六上班，支付不得低于200%的工资报酬。另职工累积工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2o年的，年休假10天；满20年，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付报酬。你可以申请劳动仲裁，也可以向芬动保障部门投诉。...

千问 · 2016-6-18 18:33:51

如果你签订的合同是固定工作时间，那么周六上班应算加班，支付加班费。年假也不符合国家的规定。如果你还处在合同期内，那么你想维权相对困难，建议你平时注意收集你周六上班的考勤证据以及能证明5年以上才有3天年假相关制度的证据，可以等离职后去当地劳动仲裁机构申请仲裁。...

千问 · 2016-6-18 18:33:51

可以申请劳动仲裁...

劳动法咨询 关于休息日，和年休的相关问题。

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