劳动纠纷问题，合同未到期，公司为了节约费用取消了现有的岗位，但是又不愿意支付赔偿

显示全部楼层 · 2016-6-25 17:13:48

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...

千问 · 2016-6-25 17:13:48

你好，你的用人单位辞退你的这种情况应该支付经济补偿金，若不支付，你们可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。...

千问 · 2016-6-25 17:13:48

您好根据您所说的情况可以带着相关证据申请劳动仲裁要求给予补偿。参考内容：法律界在线咨询...

千问 · 2016-6-25 17:13:48

根据《劳动合同法》，转岗、调薪都需要经员工同意。按你情况，企业违法了，需要给予违法解除劳动合同的经济补偿。补偿标准：工作满一年一个月的补偿，详细的见《劳动合同法》47条。申诉手续：在其公司工作的合同及工资条、考勤、转岗通知等能收集到的工作证明。建议走当地劳动监察大队直接集体申诉。...