已经辞职，能要回单位补发的工资津贴吗？

显示全部楼层 · 2011-3-3 21:35:00

个人认为，你有权向单位要求补发津贴。原因在于，该地区补发2010年六类地区津贴几千元。虽然你已经辞职，但该津贴针对确定年度确定岗位发放，你2010年1月到9月25日在岗工作，则补发对象应当包括你。另外，作为涉及工资福利待遇的劳动纠纷，应当由用人单位承担举证责任，即单位不发放相应的福利待遇的理由，应当由单位提供不发或少发的依据，而不是由员工提供有权领取的依据。再次，就本律师的实践来看，本人曾经担任公职人员，辞职后仍陆续领取过之前年度的各类资金等。最后，建议你仔细研究你所在地区补发津贴的政策。如果政策中明确说明，补发津贴只针对政策出台后仍然在职的教师，则你要求补发津贴可能不会得到支持。如果政策中没有特别说明，则你有权提出主张；如果单位不发放...

千问 · 2011-3-3 21:35:00

辞职也能要回单位补发的工资津贴。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位不给支付，可以申请劳动仲裁。...

千问 · 2011-3-3 21:35:00

1，应该给你补发1月至9月这一部分补发的津贴；2，建议你先找单位，单位不肯发放，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。以上意见和建议，仅供参考。如有帮助请采纳！！...

千问 · 2011-3-3 21:35:00

你好。根据劳动合同法规定同岗同酬的原则，既然2010年1月到9月25日你在职，意味着可以享受与其他的员工的待遇，简单说你可以拿到补发的津贴的。
解决不了，你可以到劳动部门寻求帮助。...

千问 · 2011-3-3 21:35:00

肯定能够要回的，只是要到当地劳动部门去申诉...