劳动法加班

显示全部楼层 · 2011-3-4 10:15:39

不知道你们公司是执行哪种工时制度，如果是标准工时制度则延长工作时间每月不超过36小时，在标准工时制度的前提下，延长工作时间应按照《劳动法》第四十四条（一）、（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。小时工资的折算为：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）如果你的月工资收入是1400那小时工资=1400÷（21.75*8）=约8元那延长一小时工作时间的加班费就应该是 8*1.5=12...

千问 · 2011-3-4 10:15:39

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（...

千问 · 2011-3-4 10:15:39

不合理,你的超时加班工资应该按12元计算...

千问 · 2011-3-4 10:15:39

你的正常小时工资就是8元，每天超时加班工资应该是12一小时才对。...

千问 · 2011-3-4 10:15:39

按劳动部的规定，像你这种工作是可以实行不定是工时制度的，但必须报劳动行政部门审批。若执行此种制度，则不适用延长工作时间的加班制度。若未审批，则应按固定工作时间来计算。延长工作时间按150%休息日按200%法定节假日按300%...

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