想问超十年的员工签固定期或者是无固定期合同，在公司单方面解除时补偿有什么区别？

显示全部楼层 · 2017-9-19 14:09:39

补偿方面没区别。根据公司解除劳动合同的原因，补偿才会有所不同。如果公司是按《劳动合同法》第39条解除的，那么是没有补偿金的；如果公司是按《劳动合同法》其他条款解除的，按工作年限折合成经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之...

千问 · 2017-9-19 14:09:39

你这种情况，单位应当跟你签订五固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四...

千问 · 2017-9-19 14:09:39

其他人回答的已经很全面了。建议你要求同公司签订无固定期限的劳动合同。公司也应当同你签订无固定期限的劳动合同。关于补偿金问题如果公司单方面解除合同，你可以要求公司支付双倍赔偿。如果超过12年，那么无固定期限和五年期限对你影响不大。如果没超过，建议要求签订无固定期限的。更有利于保护你自己的合法权益。...

千问 · 2017-9-19 14:09:39

不一样;不续签的从零八年开始算补偿金;无固定属于解除劳动关系,从进单位开始补偿...

千问 · 2017-9-19 14:09:39

公司合法解除补偿应该是一样的，违法解除劳动关系补偿不一样！...