我2009年开始在本地一家公司上班，没有签订过劳动合同，2010年工作时受伤，当时公司说给我买过工伤保险，

显示全部楼层 · 2011-3-9 10:18:28

没有签订劳动合同，那么在用工之日起满一个月到订立劳动合同前一日，的工资是双倍，如果工作满一年，没有签订劳动合同，那么可视为在满一年的同时形成无固定期限劳动合同，工伤，用人单位是要负责任的。...

千问 · 2011-3-9 10:18:28

根据劳动法的规定，可以算作是订了合同的。因为已经有事实上的劳动关系。你可以用以下法条。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协...

千问 · 2011-3-9 10:18:28

可以。。购买了社保并不代表签订了劳动合同。因为社保只是劳动关系的一个方面，而劳动合同的内容不仅包括社保，还有薪资、休假、工作内容及地点等，，签订合同是你们双方的事情，没有签合同照样可以买社保，至少我们地区买社保不用劳动合同。而且如果伪造的劳动合同，情节更恶劣。去仲裁会支持你的，因为关于劳动关系的认定，只要以社保一项就可以认定，而他们没有签劳动合同，至你工...

千问 · 2011-3-9 10:18:28

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...