公司不续签合同赔偿金问题。

显示全部楼层 · 2019-2-28 12:06:30

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。...

千问 · 2019-2-28 12:06:30

1、公司不续签合同，那么单位可以终止合同，同时支付员工经济补偿。2、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）...

千问 · 2019-2-28 12:06:30

根据《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此对于劳动合同到期终止而支付经济补偿金的，是从2008年开始的，而2008年之前的工作年限是不计发经济补偿金的。根...

千问 · 2019-2-28 12:06:30

首先，合同到期，单位不续签，你是有经济补偿金的。其次，2008年1月--2011年11月按照《劳动合同法》你做了3年零10个月，可以得到4个月的经济补偿金。最后，2004年10月---2008年1月。按以前的法律，以前的法律没有这样的规定，所以这段时间是没有经济补偿金的。...

千问 · 2019-2-28 12:06:30

从08年算，一年一个月工资也就是4个月工资。08年前对这种情况没有规定补偿金。...