员工旷工被罚款后辞退有否赔偿

显示全部楼层 · 2011-10-20 23:40:57

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》...

千问 · 2011-10-20 23:40:57

如自己辞职（或以旷工形式离职）以下情况单位是要赔偿的：按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...

千问 · 2011-10-20 23:40:57

劳动法规定，矿工三天算自动离职，三天以下不包括三天是不能被辞退的，这样是违法的。...

千问 · 2011-10-20 23:40:57

具体问题具体分析：这与很多因素有关，旷工原因，公司制度，辞退的方式，辞退的时间等。就看谁能找到对方的小错误。提醒楼主的是，法律没有赋予公司罚款的权力。...