从人力资源管理的角度回答 “勤奋，求实，进取，奉献”。你是怎样理解的？

显示全部楼层 · 2011-10-21 17:29:33

一、从人力资源管理的定义的角度来回答 “勤奋，求实，进取，奉献"就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。才能使员工有“勤奋，求实，进取，奉献" 的幸福感！二、从人力资源管理的具体任务的角度来回答 “勤奋，求实，进取，奉献"就是主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。才能使员工有“勤奋，求实，进取，奉献" 的追求感！三、从人力资源管理部门和管理人员责任的角度来回答 “勤奋，求实，进取，奉献" 就是主要做到鼓励和关心员工的个人发展...

千问 · 2011-10-21 17:29:33

这是企业文化的内容。“勤奋，求实，进取，奉献”是企业价值观。...

千问 · 2011-10-21 17:29:33

勤奋：要能吃苦，脚踏实地，一份耕耘，一份收获；求实：实事求是，不浮夸；进取：积极向上，有强烈的上进心；奉献：有一定的牺牲精神，不为名利所困，有大局精神！...

千问 · 2011-10-21 17:29:33

勤奋“自我管理”求实“绩效体系”进取“制度与激励”风险“职业道德”...

从人力资源管理的角度 回答 “勤奋，求实，进取，奉献”。你是怎样理解的？

从人力资源管理的角度回答 “勤奋，求实，进取，奉献”。你是怎样理解的？