企业人力资源绩效考核实证分析，怎么写啊？

显示全部楼层 · 2016-3-8 15:58:51

,给你参考文件一份
结合数据1战略规划100%达成1、根据公司总体方针目标，拟定本职位的工作目标与计划。
2、负责制定人力资源战略规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持。
3、落实、跟进公司各单位年、月度方针目标的实施情况，并列入绩效管理。1、每月6日前制定本职位月方针目标，每年初制定年度计划。
2、建立、健全并不断更新公司的组织架构及人力资源种类体系。制订本职位的方针目标权2人员编制无差错1、根据现有编制及公司发展需求，编制年度、月度人力资源招聘计划，及每天人事数据统计。 ...

千问 · 2016-3-8 15:58:51

民营企业作为中国的一支新生力量，正释放出强大的经济能量，而发挥能量的主体是企业中的人，即企业的员工。如何体现员工的价值，提高员工的能力，是人力资源管理中所必需做的，而员工绩效考核恰恰是人力资源管理中的核心部分。但现实当中的民营企业在实行员工绩效考核过程中往往走个过场，即使有，也是照抄照搬国外的方法和经验，这样的绩效考核模型根本就不适合自己的企业。因此民营企业...