懂法律的进来下高分哦

显示全部楼层 · 2009-7-8 19:51:56

1、加班必须是用人单位和劳动者协商一致才行，单位无权强制劳动者加班、更不能因为劳动者拒绝加班就“算旷工”。依据是：（1）《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经[与工会和劳动者协商后可以]延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。（2）《劳动法》第四十三条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。2、“加班工资太低3.75元每小时”：加班工资是否低，需要根据你本人的工资测算一下：平时加班，应向你支付不低于你原工资150%的工资；休息日支付不低于200%工资、法定节假日支付不低于300%的工资。...

千问 · 2009-7-8 19:51:56

有用工合同么？仔细看有没有相关协议。如果没有，那么你还想在那厂里上班么？去劳动仲裁协会，请那边的人帮你调解，最好有相同原因的工友。...

千问 · 2009-7-8 19:51:56

有些心里不平衡，那是一定的，但是不要把事情闹的太僵，你可以酌情把事情处理好，第一：“我”可以忍，为的是今后的工作。第二：“我”不在你这里干了，我到劳动部门去告你单位。即便是你去告你单位，也不要盲目的去告，先咨询，后起诉。要打有准备之仗。罚款80元是要有单据的，也就是罚款单，你要索取，做为你要到劳动仲裁部门或者是法院起诉单位的证据，没有证据起诉...

千问 · 2009-7-8 19:51:56

没办法，不是法律写什么就可以办什么的，这就是现实...

千问 · 2009-7-8 19:51:56

向当地劳动部门查询下最低工资标准，厂商违法违规支付加班工资向劳动部门监察机构投诉，劳动纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁。...

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