残疾人的残疾证是否一定要上交单位，如果不上交单位可以开除员工

显示全部楼层 · 2019-8-21 17:21:24

需要上交验证，用人单位要残疾人证证明该员工是残疾人，就不需要交残疾人就业保障金。是否开除按劳动合同。1、根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》第十八条：残疾人证只限持证人本人使用，要妥善保管，不得转借他人。2、本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。3、建立残疾人证动态核查机制。批准残联定期对残疾人证进行审验核查，并受理实名举报。残疾状况发生明显变化、与残疾人证内容不...

千问 · 2019-8-21 17:21:24

1.单位为什么想要你上交残疾证你知道吗?因为雇用残疾人可以不用缴纳残疾人保障金.这个也是不少用人单位雇用残疾人的本意.而你现在未能提供此证,单位达不到当初的目的当然就有意见了.
但,这个不能成为单位解除劳动合同的理由,法律没有规定你一定要上交平价证的.你与单位的劳动关系已经确定,此时如你无过错,单位提出解除合同就是违法了.需向你支付经济补偿金....

千问 · 2019-8-21 17:21:24

广东胡律师：补充回答1：1、单位不能因为你这种情况跟你解除劳动合同，解除了劳动合同你工作一年补1个月；2、无权起诉，这个属于协商的事件，法律上并没有强制规定。补充回答：单位不会因为你没拿残疾证就炒了你，不过你最好还是出示你的残疾证给家单位。这个没有法律条文明文规定。...

千问 · 2019-8-21 17:21:24

我想你首先应当了解单位为什么要你上交残疾证。根据规定残疾证应当由本人持有，单位以此为由与你解除合同显然违法劳动合同法。如果你是因工伤造成残疾，根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

千问 · 2019-8-21 17:21:24

残疾证不需上交给单位。但你在这家单位上班是属实的。这家单位也要根据劳动法规定和你签合同并帮你办社保（五险）。根据国家规定每个单位都要解决残疾人用工问题，解决不了的要按单位人数比例交纳给市残联的残疾金费用按1.5%交纳。单位解决了你的工作问题属实，所以单位在每年的6月份残疾人年检时你应该配合单位做好年检工作。...