劳工合同的合法性

显示全部楼层 · 2009-7-15 21:22:54

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。视为订立无固定期限劳动合同你们公司如果再08年一月一日（劳动合同法实施日）后又续订两次劳动合同视为订立无固定期限劳动合同如果公司无故开除你，可根据劳动合同法第40条，第47条索要经济补偿金（40条的补偿前提是未提前一个月通知你）47条是按照你的工作年限满一年给一个月的经济补偿，半年以上未满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资如果是无故开除，那还应当按照劳动合同法的87条要求支付赔偿金，其金额为47条所支付金额的2倍至于福利是以劳动合同为标准保险分四种本地城市，本地农村，外地城市，外地农村（这个是北京地区的，）除外地...

千问 · 2009-7-15 21:22:54

1.看公司在搞什么鬼?如果你们的劳动期限都是一个月,那么一月一签也不能说违法,每月签订时间也在允许的时间内;2.可要求公司补交社保....

千问 · 2009-7-15 21:22:54

公司的作法违反了劳动合同法。你们可以签订要求与单位无固定期限劳动合同，并要求单位为你们补交社会保险金。...

千问 · 2009-7-15 21:22:54

新劳动法规定劳动合同最低3年，3次以上视为永久性员工。...