我国法律为什么禁止使用童工?

显示全部楼层 · 2016-9-18 18:34:38

1、使用童工是指用人单位招录使用未满16周岁未成年人，未满十六周岁的未成年人，身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期，他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面给予特别的关心、爱护、引导与帮助；2、为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，我国法律明文禁止使用童工；3、法律依据《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下...

千问 · 2016-9-18 18:34:38

答：我国法律、法规在禁止使用童工方面有系统的规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户、城镇居民使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。各级工商行政主管部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照。父母或者其他...

千问 · 2016-9-18 18:34:38

保护未成年人未成年人有接受教育的义务...