河南省计划生育条例实施细则

显示全部楼层 · 2009-7-16 17:15:33

没错，一定是不对的。中国的法律机制的原则就是有法可依，有法必依，违法必究，执法必严。显然这种情况不符合法律规定，也违背了当地的地方性法律法规。这根企业管理和企业文化有一定关系。内地的企业单位在管理上沿用以前国有企业单位老管理办法的比较多，比如科隆，双汇和宛西制药，都是转醒过来的，遗留了相当多的旧体制和旧习惯。一般情况下，奖金可能是没有的（不完全是），但绝对不能扣掉40%的工资。相对来说，南方尤其是广东和东南沿海一带的省份，由于经济开放比较早，在管理的人性化上比内地都要先进一步，不论是中小企业还是大集团公司。比如在这个问题上，奖金（大部分，也不全是）和工资全部照发，而且还有最多3个月的带薪假，男性配偶有15天的带薪看护假。这些东西不是一下子就能转...