签了劳动合同想马上离职需要交违约金吗？

显示全部楼层 · 2020-3-26 19:26:38

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据...

千问 · 2020-3-26 19:26:38

需不需要交违约金要看具体情况，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。劳动者急辞工给企业造成了损失，企业会要求劳...

千问 · 2020-3-26 19:26:38

楼上的回答错了，汗。。。。根据劳动合同法，无论合同有没有约定违约金，劳动者离职都不需要缴纳违约金。如果劳动者因离职给公司造成损失，但是劳动者已提前30天通知单位离职，则不须赔偿损失。如果劳动者未提前30天通知单位离职，造成损失的赔偿损失（损失是指实际损失，就是已经造成的损失，预期可能造成的损失不算）；未造成损失则不用赔偿。建议你...

千问 · 2020-3-26 19:26:38

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...

千问 · 2020-3-26 19:26:38

数额要看给公司造成的损失而定，不妨好好说说，单位一般不为难人的...