工作2个月未签合同被辞退

显示全部楼层 · 2017-9-27 11:22:31

1、超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。2、第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；...

千问 · 2017-9-27 11:22:31

1、“我可不可以追回工作期间不足80%的部分”：如果你能证明你们约定的“试用期过后每月为1500”，可以。依据是《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 2、“我是临时被辞退的，是否可以通过仲裁机构获取一个月的薪水赔偿，因为此事给我造成很...

千问 · 2017-9-27 11:22:31

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

千问 · 2017-9-27 11:22:31

广东胡律师：1、这个可能很难主张，因为是口头协议，并没有一个书面的合同；2、你当然可以要求未提前1个月书面通知的1个月工资代通知金；3、没有签订合同，你就要搜证来证明你们之间的事实劳动关系了，譬如工资条，工作证等；4、仲裁先去仲裁庭立案，举证，然后等待开庭。...