到一家公司上班拖欠第一个月试用期工资请问怎么办

显示全部楼层 · 2009-7-20 13:04:32

现在很多无良老板不和员工签合同，不过没有关系的。按照劳动合同法的规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则属于违法,你可以找个理由提出辞职,辞职了，公司就肯定该结工资给你了呀，对方如果不肯付你工资，你可以持有效证件：比如你说的考勤卡，到当地劳动部门投诉.当然最好再多找些证据，比如工作服，工作证，你当初到公司的介绍信（上面要有公司负责人签字）等等。或者干脆至劳动部门举报该公司未和员工签书面合同之事，这样劳动部门就会着手去查，查到了到时会罚死他！！！！！！！！！！！！...

千问 · 2009-7-20 13:04:32

建议:你先和老板明确表达你要去搞劳动仲裁的打算,多半他不会为了这点小钱而惹麻烦,因为劳动局这方面现在管得越来越严了.如果非常遗憾地,你的前老板是个法盲,那你就直接去相关部门举报吧,举报内容包括不签劳动合同和拖欠工资。然后再和你的前老板说，你已经投诉了，相关部门很快来取证，这时候，那老板多半会选择和解。如果，十分不幸到，你的前老板是个白痴，那没办法了，...

千问 · 2009-7-20 13:04:32

按照劳动合同法的规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则属于违法,你当然可以此为理由提出辞职,毕竟已经超过了一个月.你可以持有效证据,如你拍到的考勤卡,到当地劳动部门投诉.如果不是这个公司的员工,这家公司需要出具证明向劳动部门证实....

千问 · 2009-7-20 13:04:32

用手机拍的考勤表是有用的，只要上面的关键的几处都清晰就行了，比如说考勤表上的日期等等，让人一看就能看出你的确在这家公司工作过一个月就行了，他没有和你签合同，虽然他这是违法行为，但是由于没有合同你的工资估计他也不会按承诺的给，最多在劳动投诉部门的调解下，他按你们那里的最低工资标准给你发工资了。如果有几个和你一起工作过的人去劳动部门给你证明的话，再加上你拍的考勤...

千问 · 2009-7-20 13:04:32

你直接去劳动仲裁部门申诉，现在的劳动法是保护劳动者的，你既然想辞职，直接理直气壮的先找老板要工资，并且直说，不给就找仲裁，他赔得更多。现在很多无良老板不和员工签合同，没关系的，只要你确实在那里干了一个月，想办法找同事或者什么人证明一下，他就赖不掉你工资。不过我相信，他也不可能昧着良心说不认识你吧？退一万步说，哪怕他说你工作不合格，他都必须按照...

到一家公司上班 拖欠第一个月试用期工资 请问怎么办

到一家公司上班拖欠第一个月试用期工资请问怎么办