懂法律的朋友帮忙看看~~

显示全部楼层 · 2011-3-11 21:34:51

我国劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...

千问 · 2011-3-11 21:34:51

1楼的法律条文是正确的，要看你培训的内容，如果是你的工作技术等，那么算是一个服务期协议，可以约定违约金，如果只是培训让你们保密，那么不算是服务期，也不是竞业禁止条款，劳动合同只有服务期和竞业禁止两种情况可以约定违约金，所以LZ确认自己是否符合上述两种情况，从你的描述，我认为不属于，自然约定的违约金也是无效的，续约就更没有法律依据了，有其他证据啥的，你再补充问...

千问 · 2011-3-11 21:34:51

根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解读：劳动者可以自行解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需支付违约金、赔偿金等。即使劳动合同里面有约定劳动...