在新劳动法里公司可以扣压员工两个月工资吗？

显示全部楼层 · 2019-8-20 20:31:31

为了防止人员流失而扣押工资是不合法的。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。扩展资料：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日...

千问 · 2019-8-20 20:31:31

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。扩展资料根据《工资支付暂行规定》相关规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...

千问 · 2019-8-20 20:31:31

公司违法。公司要想保证员工不流失，唯一的办法就是不断改善工作环境，提高员工的待遇，用扣工资做抵押的办法来强制员工滞留单位是愚蠢的办法，即违法又激怒了员工，适得其反。劳动合同法对此有明确规定：第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或...

千问 · 2019-8-20 20:31:31

1、根据我国劳动合同法规定，公司不得扣押、拖欠员工工资。2、我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...