求劳动法关于单位解聘的规定

显示全部楼层 · 2016-9-15 16:51:33

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所...

千问 · 2016-9-15 16:51:33

不合法，对于孕期的妇女可以要求赔偿到孩子满一周岁为止。...

千问 · 2016-9-15 16:51:33

按照劳动法的规定,单位不能解除怀孕职工,否则将承担违法责任.当然,如果职工愿意,可以协商解除,当然单位得支付经济补偿了....

千问 · 2016-9-15 16:51:33

根据劳动法的规定，职工怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同。...

千问 · 2016-9-15 16:51:33

不可以的。首先单位并没有破产，其次女职工怀孕期间是不可以解雇的，合同到期也要自动延期至哺乳期结束。除非是本人自己提出辞职那就另当别论了。而且就算单位破产要解雇员工也是要给遣散费的，大概是满一年给一个月工资。建议如果实在单位要求走人的话就向单位要钱，拿到够数再闪人，在家养胎也好，宝宝聪明些孕妇也少受罪。...