高手指引一下：底薪+提成的工资方式，若底薪低于当地最低工资标准，是否违反劳动法？

显示全部楼层 · 2019-7-9 21:34:01

底薪低于当地最低工资标准，并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬，不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常...

千问 · 2019-7-9 21:34:01

底薪低于当地最低工资标准，并不一定违法。只有正常出勤支付的工资报酬不低于当地最低工资标准，就不违法。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合...

千问 · 2019-7-9 21:34:01

这个不违法，最低工资标准包含你拿到的底薪和提成，只是，这里面不包含加班费，高温津贴，劳动保险等在内。也就是你提供满勤劳动后最低工资总额不低于这个标准。...

千问 · 2019-7-9 21:34:01

这个不违反劳动法。要看你每月实际的所得工资，和合同中规定的底薪没有联系衡量你的工资数额是不是低于最低工资看你的实际所得...

千问 · 2019-7-9 21:34:01

不违反，最低工资的范围包括劳动者当月的所有收入...