签订的合同未到期，但我想辞职，合同中有注明未到期辞职必须赔偿违约金1万。

显示全部楼层 · 2011-3-21 11:27:34

既然单位没有过任何培训，就没有理由收你违约金！法律依据如下：劳动法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条） 1.服务期违约； 2.竞业违约。其中，劳动者支付服务期违约金的必要条件： 1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据； 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。以上3项必要条件缺一不可。...

千问 · 2011-3-21 11:27:34

既然签了合同，就必须赔偿违约金...

千问 · 2011-3-21 11:27:34

您好，请您将问题描述清楚以便我们更好的为您解答。参考内容：法律界网站法务通VV...

千问 · 2011-3-21 11:27:34

单位的做法不合法，任何单位不能与员工签订劳动合同时约定违约金...