关于有服务期的劳动合同中违约金的问题

显示全部楼层 · 2011-3-15 16:41:10

培训费用包括：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，违约金的数额不得超过培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用1、约定服务期是双方协商同意的结果，培训费5万元要提供培训发票，培训机构与用人单位不能是关联企业2、委培费实际并未产生，可以不计3、违约金需按未履行的服务期进行分摊，4万元多了，折算应该是3.6万左右可以将问题反映给当地劳动部门，仲裁时间不会很久，但如果单位要到法院上诉，时间会久一些...

千问 · 2011-3-15 16:41:10

1.首先，如果公司能提供培训发票（无论发票是怎么弄到的），且你签订了培训服务期条款，那么这部分的违约金是成立的。当然，你可以力证你没有接受培训，并要公司出示培训效果评估等证据，但是公司也可以说实践正是培训的一种。你也可以提供你上船实习期间，是有劳动创造的，那5W实际上是你的工资的证据。2.委培费如果双方确认没有，该条款无效，但仅仅是该条款无效，并不能抹杀...

千问 · 2011-3-15 16:41:10

劳动法规定关于职业培训，可以约定工作年限，不满年限，按未完成比例返还培训费。根据你讲述的情况，公司并没有提供职业培训，则不存在支付培训费，也更谈不上违约金。你在提出离职后，即可以离开公司。如果公司有扣押财物，可以要求返还，若公司不愿，可以向劳动部门投诉或是提起劳动仲裁。...