员工辞职,人员流动太大怎么办?

显示全部楼层 · 2009-7-22 15:13:10

我的意见是1、公司的规矩定下了就不要改变。那个提前转正的政策不是很好，太主观了，有些人可能会觉得你偏瘫或者感到不服气。2、加薪最好半年提一次，这样大家会比较有盼头，一年太长，会让他们失去耐心。3、每月评出优秀员工一名，给以适当的物质奖励。最后我想说，对员工不能太坏，但也不能太好，最好一视同仁。有句话叫言多必失，同样，你的活动越多，事情就越多。吃饭这种事，他们未必喜欢。...

千问 · 2009-7-22 15:13:10

你没有和员工签合同吗，对了你能不能的用工的条件改一下，年龄大点最好结婚的，这样的稳定性比较高，其实你的待遇是不错。...

千问 · 2009-7-22 15:13:10

1楼说得很对年轻人是不可能在一个地方呆多久的尤其是女人除非那里的条件实在是很好但看你那情况也并不怎么样所以这就是为什么超市里的员工都是老太婆有家的人有年轻的也干不长同一件事做久了就会烦喜新厌旧人之本性...

千问 · 2009-7-22 15:13:10

学我们以前的公司，进你们公司前必须接受你们的培训，然后约定个服务期，这样就跑不了了，想走陪违约金...

千问 · 2009-7-22 15:13:10

年轻人换来换去很正常，除非他/她很喜欢那份工作。...