急！！关于三方协议的违约问题

显示全部楼层 · 2009-7-23 01:12:02

劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...

千问 · 2009-7-23 01:12:02

公司给的条件远不如当初的口头承诺,是合同一方擅自变更合同内容，你可以拒绝签订劳动合同，原三方协议无效，不需要承担违约金，因为是用人单位违约在先。如果你签订的劳动合同中有约定了一定期间内辞职的违约金条款，则要承担该违约责任。...

千问 · 2009-7-23 01:12:02

1、所谓违约，是指签订合同后做出违反合同规定的事项。而口同承诺不承担违约责任。2、如果签了合同，在合同约定时间内辞职，将承担违约责任。一般都是违约金。...

千问 · 2009-7-23 01:12:02

公司擅自变更合同内容，你可以拒绝签订劳动合同，而没有任何责任但如果你签订的劳动合同，并且合同有约定，则要承担该违约责任。...

千问 · 2009-7-23 01:12:02

签之前要考虑清楚。...