想问这样算不算违法，可以把具体哪条法律发给我，谢谢

显示全部楼层 · 2011-3-17 00:35:50

单位要钱的行为是不合法的，作为劳动者想要辞职，只需提前三十天递交辞职信即可。辞职是劳动者的权利，不需要单位的同意。如果单位因为不给钱而不让你走，你完全无需理会，交了辞职信只要待够三十天直接走人就好。如果单位因此不给你档案，就去申请仲裁吧，单位是没权利这样做的。依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以...

千问 · 2011-3-17 00:35:50

可以看看《劳动合同法》；该企业是否对你进行过培训且支出了培训费用，并与你约定了服务期？或者有无保密协议和竞业限制协议？如无，则无须支付单位赔偿。...

千问 · 2011-3-17 00:35:50

【调动程序】劳动部办公厅《关于职工要求调动，企业强行收取分摊的亏损额、管理费几其他费用的问题的请示的复函》劳办发〈1996〉206号规定：按照《劳动法》，全面建立劳动合同用人制度后，企业职工调动应依法与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订新的劳动合同。因此，职工调动时，企业如收取费用，必须以《劳动法》等法律、法规、规章和国家其他有关规定及劳动合同的约定为依...

千问 · 2011-3-17 00:35:50

首先，公办企业也适用＜劳动法＞，第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。其次，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

千问 · 2011-3-17 00:35:50

看你们的合同怎么签的。《合同法》自己找去，可能还涉及好多法。...